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NOS ENGAGEMENTS QUALITÉ

Un suivi est assuré de A à Z, du premier contact à la fin de la période d’essai du candidat retenu. Lorsque cela est possible, et avec l’accord du candidat, les prises de référence sont systématiquement  effectuées. Nous  disposons aujourd’hui des outils spécifiques que nous avons développés et dont nous poursuivons le développement avec nos propres collaborateurs en interne.
Nous effectuons nos recrutements selon un processus  informatisé, réellement maîtrisé. Clients et candidats sont donc servis avec la même constance et la même attention. Notre savoir-faire nous permet de valider les profils avec nos clients, en les aidant à être exhaustifs, par une bonne connaissance de leur activité et en élaborant avec eux la liste des points pertinents à prendre en considération dans l’environnement professionnel du candidat futur collaborateur ou intérimaire.

Les modes opératoires, la formation de nos collaborateurs et notre charte Éthique sont les garants de votre parfaite sérénité quant aux questions juridiques et contractuelles de l’intégration de nos candidats. En évitant ainsi  toutes les questions réglementaires, vous pouvez vous concentrer sur votre métier et bénéficier de notre conseil, réactualisé en permanence et garanti par nos affiliations aux organismes paritaires et juridiques adéquats (FAF TT, SOCAMETT, Etc….).

Nous démontrons enfin, que nous disposons d’une déontologie professionnelle claire et explicite formulée dans la charte suivante :

 

Charte sur le respect de la vie privée :

Les informations professionnelles sont des données sensibles. Il est donc important que nous puissions vous fournir des explications quant à l’exploitation et la diffusion des données collectées. Pour plus de clarté nous avons rédigé cette charte sur la vie privée.
Lorsque vous souhaitez consulter des informations sur la base de salaire d’un métier ou nous communiquer vos coordonnées, vous êtes invité à remplir un questionnaire, ABIL Ressources vous demande alors votre courriel et un mot de passe.
ABIL Ressources s’engage à :

  • Utiliser vos dépôts de données à des fins statistiques ou connues de votre part uniquement.
  • Rendre vos dossiers anonymes : chaque dépôt de données est consultable afin de permettre à chaque candidat de faire des contrôles sur ses données (âge, sexe, région, entreprises,…). La diffusion de votre dossier ne pourra en aucun cas être associé à un e-mail ou autre signe distinctif permettant de vous identifier.
  • A choisir scrupuleusement des partenaires susceptibles de vous apporter des produits et services de qualité.
  • Effacer vos informations complètes de votre compte si vous le demandez. Nous vous rappelons que vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent (art. 34 de la loi « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978)
  • Si vous souhaitez exercer ce droit, il vous suffit de vous identifier dans votre compte et de modifier ou supprimer les données vous concernant.
  • Supprimer vos coordonnées si vous ne souhaitez plus recevoir d’offres commerciales de notre part, vous pourrez manifester votre souhait soit à l’adresse électronique suivante : vie-privee@abil-ressources.fr soit aux coordonnées mentionnées sur les messages commerciaux, qui vous rappelleront cette option.

Charte en faveur de la diversité et du handicap :

Adoptée par ABIL Ressources a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation, et de veiller à l’égalité des chances pour tous notamment en faveur des personnes en situation de handicap.

En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

  1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs, intérimaires ou permanents impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de notre métier de recruteur, ainsi que dans la gestion de nos ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs permanents ou intérimaires.
  3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
  4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs intérimaires ou permanents, et auprès des candidats ou des clients de nos agences, notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité.
  5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec nos représentants des personnels.
  6. Inclure dans nos supports de communication un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
  7. Assurer aux personnes en situation de handicap une Accessibilité de nos agences.
  8. Développer des moyens et mettre en œuvre des technologies permettant à chacun de postuler en  ligne ou sur place de façon parfaitement équitable.

 

Charte pour garantir la Sécurité des données de nos candidats :

Nous nous engageons à protéger votre vie privée en prenant les dispositions nécessaires pour que les données recueillies vous concernant ne soient ni perdues, ni détournées, ni consultées, ni modifiées, ni divulguées par des tiers non autorisés.
ABIL Ressources met tout en œuvre pour garantir au mieux la sécurité de vos données personnelles : serveurs sécurisés en interne et données cryptées

ABIL Ressources s’engage à :

  • Recueillir les données personnelles de ses membres et les protéger sur ses serveurs propres.
  • Les «informations personnelles» font l’objet de procédures de sécurité et de cryptage, ainsi que de modes d’accès contrôlés.
  • Toutes les données restent accessibles à leurs propriétaires à tout moment et peuvent être modifiées ou supprimées conformément aux dispositions de la CNIL.

Contacter ABIL Ressources si vous avez une question, un commentaire à propos de notre charte sur la vie privée, vous pouvez nous contacter, en envoyant un mail à abil@wanadoo.fr