Récemment, une étude a été menée par le cabinet Top Employer en collaboration avec le Pôle Paris alternance pour définir le patron idéal. Cette étude a été faite sur des jeunes de 25 ans afin de déterminer les qualités de management qu’ils attentent de leurs supérieurs. Quelles sont donc les qualités attendues du patron idéal … Lire la suite
Exit les carrières chez un seul employeur ! De nos jours, les salariés sont amenés à changer de poste plusieurs fois dans leur carrière professionnelle. Nos ancêtres passaient pourtant l’ensemble de leur vie professionnelle sur le même poste et encore plus dans la même société. Pour faire face à ces changements, il est important de … Lire la suite
La motivation au travail est un élément clé de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi nous nous interrogeons sur les éléments qui vont motiver les salariés à être plus performants dans l’organisation à laquelle ils appartiennent. Bien que le salaire soit un élément de motivation, ce n’est pas le seul levier que doit utiliser l’employeur pour … Lire la suite
Le salarié intérimaire peut recevoir différentes indemnités lorsqu’il a terminé sa mission. Généralement, il perçoit des indemnités pour congés payés s’il ne les a pas pris et a droit à des indemnités de fin de mission (IFM). Aujourd’hui, nous nous attardons sur ses IFM. Le montant des indemnités de fin de mission (IFM) Ces indemnités … Lire la suite
L’été et les beaux jours arrivent, vous êtes gagné par l’envie de partir en vacances ou plus simplement passer du bon temps dans un parc ? Ne perdez pas votre temps si vous êtes en recherche d’emploi ! Les mois de Juillet et Août ne doivent pas provoquer une pause dans vos recherches. ABIL Recrutement, … Lire la suite
Le bilan de compétences est accessible aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires. Il peut être effectué dans le cadre d’un congé dont la durée est au maximum fixée à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effective pour le calcul des … Lire la suite
Le travail intérimaire est régi par une convention collective pour les entreprises de travail temporaire. Elle définit les droits et les règles particulières aux salariés intérimaires. Le contrat de travail intérimaire est spécifique puisqu’il est conclu entre trois intervenants : personnes morales(2) et personne physique(1) : On parle d’une relation « tripartite » D’une part le salarié … Lire la suite
Suite de notre article concernant Pôle Emploi, nous avions trouvé des chiffres du chômage en France différents de ceux de Pôle Emploi. Les autres données proviennent du Bureau International du Travail (BIT). Il est donc possible qu’un chômeur au sens de Pôle Emploi ne le soit pas forcément pour le BIT et inversement. Ces réflexions … Lire la suite
Le 18 Janvier 2005, la loi de la programmation pour la cohésion sociale change les codes de l’intérim puisque les agences spécialisées dans l’emploi temporaire vont pouvoir également avoir la fonction d’agence de recrutement. Aujourd’hui, nous nous demandons si le travail temporaire est un choix ou une obligation pour nos candidats. Les raisons de son succès … Lire la suite
Le nombre d’inscrits sur les réseaux sociaux augmente tous les ans. Les candidats et les employeurs sont donc de plus en plus nombreux à les utiliser aussi. Nous allons vous donner des petits conseils pour que ces réseaux facilitent votre recrutement, les erreurs à éviter et comment trouver du travail grâce aux réseaux sociaux. L’importance … Lire la suite