Qu’est ce que le patron idéal ?

Récemment, une étude a été menée par le cabinet Top Employer en collaboration avec le Pôle Paris alternance pour définir le patron idéal. Cette étude a été faite sur des jeunes de 25 ans afin de déterminer les qualités de management qu’ils[...]

Comment motiver ses salariés ?

La motivation au travail est un élément clé de la réussite d’une entreprise. C’est pourquoi nous nous interrogeons sur les éléments qui vont motiver les salariés à être plus performants dans l’organisation à laquelle ils appartiennent.[...]

Les indemnités de fin de mission (IFM)

Le salarié intérimaire peut recevoir différentes indemnités lorsqu’il a terminé sa mission. Généralement, il perçoit des indemnités pour congés payés s’il ne les a pas pris et a droit à des indemnités de fin de mission (IFM).[...]

Pourquoi candidater en été ?

L’été et les beaux jours arrivent, vous êtes gagné par l’envie de partir en vacances ou plus simplement passer du bon temps dans un parc ? Ne perdez pas votre temps si vous êtes en recherche d’emploi ! Les mois de Juillet et Août[...]

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est accessible aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires. Il peut être effectué dans le cadre d’un congé dont la durée est au maximum fixée à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Ces heures de congé sont[...]

Le Bureau International du Travail (BIT)

Suite de notre article concernant Pôle Emploi, nous avions trouvé des chiffres du chômage en France différents de ceux de Pôle Emploi. Les autres données proviennent du Bureau International du Travail (BIT). Il est donc possible qu’un chômeur[...]

Intérim : choix ou obligation ?

Le 18 Janvier 2005, la loi de la programmation pour la cohésion sociale change les codes de l’intérim puisque les agences spécialisées dans l’emploi temporaire vont pouvoir également avoir la fonction d’agence de recrutement. Aujourd’hui,[...]