Une charte informatique est un document qui permet de délimiter les droits, les obligations et les règles d’utilisation du matériel informatique des salariés dans une société. Ce document, qui est élaboré par l’entreprise, renforce la protection du réseau informatique avec les règles d’utilisation d’internet. Le but étant de prévenir les abus liés à l’utilisation de … Lire la suite
Théoriquement, son contenu est la propriété de cette dernière et les informations ont par défaut un caractère professionnel. Cependant, le salarié a le droit à la protection de sa vie privée. Pour se protéger, le salarié doit identifier très clairement les éléments privés sur son ordinateur, sa boite mail ou sa clé USB. Le moyen le plus équivoque est de renommer les fichiers en « PERSONNEL ». Ainsi, l’employeur ne pourra pas affirmer qu’il n’a pas eu connaissance du caractère personnel des données. Évidemment, les fichiers doivent être nommés un à un, il n’est pas autorisé pour un salarié de renommer l’ensemble de son disque dur.
Il me faut une machine pour connaître les pensées des gens ! Un petit gadget bien utile pour un recruteur ! Tenez-vous bien, ce petit gadget est déjà inventé. Il s’appelle internet et plus précisément Facebook ou encore LinkedIn. Il est donc important de gérer et maîtriser sa e-réputation. Votre image sur le net peut vous valoir … Lire la suite
Le cabinet de conseil Great Place to Work nous livre son palmarès 2016 des entreprises où il fait bon de travailler. Ces entreprises sont attachées au bien-être de leurs salariés et démontrent qu’il est possible d’associer la performance économique et bonheur au travail. Comment est produit ce classement ? Pour produire ce classement, le cabinet … Lire la suite
Suite de notre article sur le mode de management chez Netflix (à lire ou à relire). Nous nous intéressons aux techniques de management du géant du secteur high-tech Google qui transforme les codes de travail et les modèles hiérarchiques traditionnels. Les avantages salariaux L’entreprise Google est perçue comme l’endroit rêvé pour travailler. Pourquoi ces postes … Lire la suite
Pour faire suite à nos articles, « Les conditions pour bénéficier de l’ARE » et « Le mode de calcul de l’ARE », nous tenions à rappeler que l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est une aide prévue par Pôle Emploi pour se subsister aux salaires des personnes ayant perdu involontairement leur emploi. Nous allons terminer ce volet explicatif sur cette allocation en … Lire la suite
Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Cependant, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et cela jusqu’au 31 décembre 2020. Qu’est-ce que le CPF ? Le compte personnel de formation comprend : Les heures que le salarié a … Lire la suite
A la suite de notre article sur les conditions pour bénéficier de l’ARE. Nous rappelons que l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est une aide prévue par Pôle Emploi pour se subsister aux salaires des personnes ayant perdu involontairement leur emploi. Dans cet article, nous allons détailler le mode de calcul de cette indemnité. La base … Lire la suite
L’Aide au Retour à l’Emploi est une aide prévue par Pôle Emploi pour se subsister aux salaires des personnes ayant perdu involontairement leur emploi. L’accès à cette indemnisation pour les demandeurs d’emploi ayant travaillés en intérim diffèrent des autres chômeurs. Nous allons vous expliquer quelles sont les conditions afférentes aux intérimaires pour bénéficier de l’Aide au Retour … Lire la suite
Un cabinet de recrutement a montré à travers une étude que 33% des candidats s’attribuent un diplôme qu’ils n’ont pas et 75% ont des inexactitudes dans leur Curriculum Vitae (CV). La concurrence est de plus en plus rude sur le marché du travail, les candidats enjolivent leur CV. Mais la technologie ne va pas laisser … Lire la suite