La digitalisation de son entreprise ?

De nombreuses entreprises souhaitent franchir le pas de la digitalisation pour accélérer leur croissance et leur développement. Il y a plusieurs niveaux de digitalisation : de l’intention d’investir à l’intégration complète de la digitalisation. Jusqu’au début des années 2010, ce terme s’intitulait « numérisation« . Il a ensuite évolué pour désigner l’ensemble des technologies du numérique, les

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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est accessible aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires. Il peut être effectué dans le cadre d’un congé dont la durée est au maximum fixée à 24 heures de temps de travail, consécutives ou non. Ces heures de congé sont assimilées à une période de travail effective pour le calcul des

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Que disent les conventions collectives de travail temporaire ?

Le travail intérimaire est régi par une convention collective pour les entreprises de travail temporaire. Elle définit les droits et les règles particulières aux salariés intérimaires. Le contrat de travail intérimaire est spécifique puisqu’il est conclu entre trois intervenants :  personnes morales(2)  et personne physique(1)  : On parle d’une relation « tripartite » D’une part le salarié

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La discrimination en matière d’embauche

Ce sujet revient très fréquemment dans l’actualité, des entreprises sont condamnées ou relaxées dans des affaires de discrimination à l’embauche.  En tant qu’agence d’emploi, nous avons comme priorité et comme devoir de ne pas faire de discrimination. Que signifie ce terme « discrimination à l’embauche » ? Comment un candidat peut-il le prouver ? Les critères discriminatoires

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Mutuelle obligatoire ?

A partir du 1er Janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé sont dans l’obligation de proposer à leurs salariés une couverture complémentaire de santé. De nombreux dirigeants avaient déjà mis en place une mutuelle au sein de leur entreprise mais maintenant, tous les employeurs sont concernés, quelque soit la taille de leur structure. A

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Prélèvement à la source : défi des entreprises

Suite de nos articles concernant le prélèvement à la source de l’Impôt sur le Revenu. Nos interrogations portent à présent sur la mise en place de cette réforme et plus particulièrement pour notre activité d’agence d’emploi. Comment gérer et calculer le taux d’imposition des travailleurs cumulant les contrats à durée indéterminée CDD ou contrats de travail temporaire (CTT)

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Qu’est ce que la subrogation ?

Quel est le principe de la subrogation ? Qu’est-ce que cela signifie ? Lorsqu’un salarié se trouve en arrêt de travail pour congé de maternité, paternité ou d’adoption, pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, « est-ce qu’on fait la subro » ? Le principe de la subrogation peut  intervenir quand il y a maintien total ou partiel

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Comment fonctionne Pôle Emploi en 2016 ?

En Mars 2016, Pôle Emploi comptabilisait 3 531 800 demandeurs d’emploi. Abil Ressources tient à vous informer sur cet organisme et comment comptabilise-t-il ces chômeurs ? Comment est organisé Pôle Emploi ? Pôle Emploi a été créé en décembre 2008 à la suite de la réforme du service public et de l’emploi. Cet organisme est

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Comment sont calculées les indemnités de fin de mission et les congés payés en intérim ?

Zoom sur les indemnités de fin de mission (IFM), l’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Comment calcule t-on ces indemnités et que ce passe t-il concrètement pour les intérimaires ? Article L1251-32. Lorsque, à l’issue d’une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d’un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a

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Numérique et bien-être au travail

Alors que le bien-être au travail est une question de plus en plus importante pour les pouvoirs publics, les salariés et les employeurs, le digital pourrait jouer un rôle dans ce domaine. Les entreprises investissent déjà dans le numérique et, dans le cadre de leur RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), elles pourraient faire du digital

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